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    EXECUTIVE SEARCH SERVICES

    FÜR UNTERNEHMEN AUS MANAGEMENTBERATUNG UND INFORMATIONSTECHNOLOGIE
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    KOMPETENZ UND PROFESIONELLE KANDIDATEN-KOMMUNIKATION DURCH MANAGEMENT-ERFAHRUNG

    Wir setzen ausschließlich Berater ein, die Führungserfahrung im Vertriebsmanagement in der IT oder in der Managementberatung haben
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    MEHR ÜBERZEUGUNGSKRAFT DURCH "ONE FACE TO THE CANDIDATE" - PRINZIP

    Wir betreuen unsere Kandidaten durchgehend durch Berater mit Führungserfahrung - von der Erstansprache bis zum Vertragsabschluss
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    KARRIEREBERATUNG STATT "HEADHUNTING"

    Wir beraten unsere Kandidaten bei der Defintion und Optimierung ihrer Karrierestrategie
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    UNSER KANDIDATENPOOL - SPEZIALISIERT AUF IT UND MANAGEMENTBERATUNG

    Wir verwalten mehr als 16.000 Kandidatenprofile: Führungskräfte, Account Manager, IT/Business Consultants, Software Engineers
 

 

LEISTUNGEN

EXECUTIVE SEARCH

Besetzung von Führungspositionen im Vertrieb, in der IT und in der IT-/Managementberatung

EXPERT SEARCH

Besetzung von Professional-Positionen im Vertrieb, in der IT und in der IT-/Managementberatung

CAREER CONSULTING

Unterstützung unserer Kandidaten bei der Definition und Optimierung ihrer Karriere-Strategie

 

 

WIE WIR BESSERE ERGEBNISSE ERZIELEN

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FOKUSSIERUNG UND MANAGEMENT-ERFAHRUNG

Führungskräfte kann man nur beraten, wenn man Führungserfahrung in der Branche seiner Kunden hat. Folglich fokussieren wir uns auf die Branchen IT & Managementberatung. Im Unterschied zu anderen setzen wir nur ehemalige Vertriebsmanager aus diesen Branchen als Berater ein, die ihre Kandidat*innen perfekt einschätzen, zu ihrer Karrierestrategie beraten und überzeugen können.

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"ONE FACE TO THE CANDIDATE"-PRINZIP"

Damit erfolgreiche IT-/Business Professionals sich mit einer Position überhaupt beschäftigen, ist die Übermittlung einer überzeugenden "Value Proposition" der Position gleich bei der Erstkontaktaufnahme entscheidend. Das überlassen wir ausschließlich unseren Beratern, gewährleisten damit eine durchgehend professionelle Kommunikation - vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss. Die sonst üblichen Researcher setzen wir nur zur Recherche ein.

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SOURCING-STRATEGIE

Wir setzen zuallererst auf unser eigenes KarrierePortal mit aktuell mehr als 16.000 registrierten Sales-, Business- und IT-Professionals aus den Branchen IT und Managementberatung - für die Recherche kategorisiert nach Fach-, Branchen- und Führungskompetenz. Bei Führungspositionen setzen wir im Schwerpunkt auf die Netzwerke unserer Berater. Wie alle anderen nutzen wir natürlich auch die übliche Recherche per Telefon bzw. in Social Networks und Karriere-Portalen.