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IHRE KARRIERESTRATEGIE

In jeder Karrierephase sollten Sie ein klares Karriereziel und eine Karrierestrategie haben, die dazu geeignet ist dieses Ziel zu erreichen

Systematische Karriere-Entwicklung

Erfolgreich zu sein setzt zwei Dinge voraus: Klare Ziele und den brennenden Wunsch, sie zu erreichen. Johann Wolfgang von Goethe

Auf Ihre Karriere bezogen, sind ein klares Karriereziel und die Motivation es erreichen zu wollen natürlich die grundlegende Voraussetzung für Ihren Erfolg. Aber das reicht noch nicht. Man muss natürlich auch wissen, WIE man das Ziel erreichen kann, d. h. man benötigt eine Karrierestrategie, die dazu geeignet sein muss, das Ziel auch zu erreichen:

Strategie ist der genaue Plan des eigenen Vorgehens, der dazu dient, ein Ziel zu erreichen, und in dem man diejenigen Faktoren, die in die eigene Aktion hineinspielen könnten, von vornherein einzukalkulieren versucht. Strategie-Definition im Duden

Man kann eine Karriere in drei Phasen einteilen: Karriereentwicklungsphase, Karriereaufbauphase und in die Karrierebewahrungsphase. Für jede Phase sollte man Ziele und Strategien defieren. In der Karriereentwicklungsphase in den ersten 10 bis max. 15 Jahren sollte es z. B. darum gehen, schnellstmöglich ein Kompetenzprofil aufzubauen, das man in der angestrebten Position benötigt. Wer Führungskraft werden will, muss sich folglich in einem Umfeld bewegen, das den Aufbau von Managementkompetenzen ermöglicht. In diesem Fall sollte man sich zum Ziel setzen, spätestens am Ende der Phase den Schritt auf die erste Führungsebene zu schaffen. Generell geht es in der Karriereentwicklungsphase auch um den Aufbau eines Kontaktnetzwerk bei Führungskräften, die über die Besetzung der Positionen entscheiden, die man anstrebt. Entsprechend muss man seine Bewerbungen auf Positionen und Unternehmen fokussieren, die die Umsetzung dieser Strategie ermöglichen. In ähnlicher Weise kann man auch Strategien für die beiden anderen Karrierephasen zu entwickeln. Wir unterstützen Sie dabei.

Unsere Kandidatinnen und Kandidaten sind unsere wichtigste "Ressource", ohne die wir kein Beratungsprojekt erfolgreich zu Ende bringen können. Deshalb ist es unser Ziel, Sie langfristig auf Ihrem Karriere-Weg zu begleiten und Sie in Hinsicht auf eine systematische Karriere-Entwicklung zu unterstützen und zu beraten. Um dieses Ziel zu erreichen, versuchen wir, sogenannte "Win-Win-Situationen" herzustellen, die sowohl den Interessen unserer Mandanten als auch den Interessen unserer Kandidaten gerecht werden. Jeder unserer Berater/Partner kann auf langjährige Managementerfahrung in Vertrieb oder Beratung zurückblicken und ist aufgrund seiner Erfahrung in der Lage, Sie auf Ihrem Karriereweg zu begleiten und zu beraten.

Definition Ihrer Karriere-Strategie

Wir sprechen mit Ihnen über Ihr Karriere-Ziel und beraten Sie bei der Definition einer Karriere-Strategie, die dazu geeignet ist dieses Ziel zu erreichen. Wenn wir einen neuen Such-Auftrag von einem unserer Kunden bekommen, können wir Sie in unserem Karriere-Portal unmittelbar als Kandidatin/Kandidat identifizieren, in deren/dessen Karriere-Strategie die neue Position passt.

Perfekte Bewerbungs-Unterlagen

Um eine langfristige Zusammenarbeit mit uns zu fördern, bieten wir Ihnen zusätzlich zu unserer kostenfreien Beratung bei der Perfektionierung Ihrer Bewerbungs-Unterlagen die kostenfreie Nutzung unseres Karriere-Portals. Nach einer kostenfreien Registrierung unterstützt Sie das Portal bei der Erstellung perfekter Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf (CV), Kompetenzprofil und Projektliste.