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GESCHÄFTSMODELL

Wir arbeiten mit unseren Partnern auf Basis von Partnerverträgen zusammen, die die Zusammenarbeit mit uns und mit unseren Kunden regeln

Unser Geschäftsmodell basiert auf der Zusammenarbeit von Partnern, Researchern und Tippgebern, die Personalberatungsprojekte arbeitsteilig durchführen, sich gegenseitig unterstützen und ihr Kontakt-Netzwerk bzw. ihre Erfahrung in die Beratungs-Projekte einbringen.

Als Partner und Projektleiter führen Sie in einer Subunternehmer-Rolle Personalberatungsprojekte bei unseren Kunden durch und beraten Ihre Kandidaten kostenfrei zu ihrer Karrierestrategie. Optional können Sie die Verantwortung für die Kandidatensuche und -beratung an einen anderen Partner übertragen, wenn er/sie über die erforderliche Qualifikation verfügt. Sie verfügen über langjährige Management-Erfahrung in der Branche Ihrer jeweiligen Kunden, weil wir der Überzeugung sind, dass Berater die noch nie operative Management-Verantwortung im Umfeld ihrer Mandanten getragen haben, nicht in der Lage sind, qualifizierte Personalberatung für Führungspositionen in Vertrieb und Beratung durchzuführen.

Unsere Partner sind zur Einhaltung des Datenschutzgesetzes, unserer Grundsätze, Richtlinien und Standards verpflichtet. Darüber hinaus sind sie an die Vertragsinhalte gebunden, die wir mit unseren Kunden vereinbaren (Geheimhaltung vertraulicher Informationen, Vorgehensweise, Beachtung von Sperrlisten etc.).

Wir stellen Ihnen alles zur Verfügung, was Sie zum Start Ihrer Karriere als Personalberater benötigen, u. a. Standard-Verträge, Marketing-Material, Personalberatungs-Prozesse und ein Karriere-Portal zur Verwaltung von Kunden, Kundenkontakten, Kandidaten, Projekten und Bewerbungen sowie eine Workflow-Steuerung zur Abwicklung Ihrer Personalberatungsprojekte.